Kanteron Systems decide por unanimidad, implementar la jornada laboral semanal de cuatro días, de lunes a jueves.

Existen multitud de estudios y artículos en favor de la jornada laboral de 4 días (cobrando 5, por supuesto):

The Guardiian “We should all be working a four-day week. Here’s why”

Wikipedia “Four-day week”

Physis.org “Working four-day weeks for five days’ pay? Research shows it pays off”

The Independent “The four-day week could transform our lives and our economy”

Forbes “Consider The Benefits Of The 4 Day Work Week”

Es fundamental el fomentar un ambiente de trabajo que maximice el equilibrio personal-laboral, que nos haga sentir realizados, libres y felices. Tanto por humanidad y ética, como por ser bueno a la larga para la empresa y la productividad.

Si sabemos que es bueno para todos ¿por qué no ponerlo en práctica?

Esto pensó Jorge Cortell, el CEO de Kanteron Systems la semana pasada cuando propuso la medida, por sorpresa, en una reunión de la empresa.

Como de costumbre, las medidas que afectan a la compañía, se toman en Kanteron o por unanimidad, o por consenso siempre que es posible.

En este caso se aprobó la medida por unanimidad, teniendo en cuenta varios temas importantes, como es asegurar el servicio técnico urgente a clientes 24x7, o la propuesta de convertir los viernes en día “solo lectura”, para asistir a cursos, leer, y en general mantenerse al día con las nuevas tecnologías (de una forma completamente voluntaria, por supuesto).